89% dos profissionais se sentem confortáveis com a rotina do home office

A pandemia trouxe uma mudança radical para as empresas: a adoção massiva do home office. Pelo menos até agora, os profissionais dizem estar satisfeitos. Uma pesquisa realizada pela startup de RH Pin People mostra que 89% se sentem confortáveis com a rotina do trabalho remoto. O estudo contou com a participação de 120 mil funcionários de 14 países, entre eles, Brasil, Argentina, Estados Unidos e França. Participaram do levantamento 85 empresas, como Natura, TOTVS, Alelo, Pearson, Magazine Luiza, Claro e MRV, entre os dias 20 de março e 20 de maio.

A pesquisa avaliou nove temas: conforto com a rotina de trabalho remoto; acesso a ferramentas e sistemas; clareza do dia a dia do trabalho remoto; colaboração à distância; comunicação clara sobre medidas frente ao trabalho remoto; disponibilidade e suporte do gestor; nível de produtividade da equipe; saúde mental e respeito ao horário de trabalho.

Segundo o relatório Remote Work Experience, 95% dos respondentes estão satisfeitos com a clareza do dia a dia de trabalho remoto, assim como 90% aprovam a colaboração realizada à distância com pares, gestores e outras equipes.

O estudo também mostra que 80% se dizem satisfeitos com a produtividade das equipes e 81% afirmam que os seus horários de trabalho são respeitados.

O ponto de maior insatisfação está relacionado à saúde mental. 25% dos colaboradores e 26% dos líderes responderam não estar se “sentindo emocionalmente bem frente ao momento que estamos vivendo”. 

Entre as mulheres, o resultado foi pior. 33% dizem não estar bem emocionalmente. No entanto, quando o assunto é a expectativa em relação ao futuro, as mulheres se mostram mais entusiasmadas. Segundo a pesquisa, 42% estão otimistas, caso de apenas 27% dos homens.

A pesquisa
Isabella de Arruda Botelho, fundadora da Pin People, startup que liderou o estudo, conta que a ideia de tirar a pesquisa do papel foi uma forma de auxiliar as organizações a entenderem como estavam seus funcionários. “O objetivo foi ajudar o setor de recursos humanos a medir, gerenciar e atuar de forma mais estratégica no apoio aos negócios”, diz Isabella. “Esse período é uma grande oportunidade para os líderes de RH se empoderarem, porque todos estão de olho na área.”

Ouça abaixo nosso podcast com dicas para melhorar o home office: